Contoh Kuesioner Penelitian Budaya Kerja Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Pegawai

Contoh Kuesioner Penelitian Pengaruh Budaya Kerja Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah

Contoh Kuesioner Penelitian Budaya Kerja Organisasi

1. Tingkat tanggung jawab pegawai terhadap tugas pekerjaan yang diselesaikan
2. Independensi yang dipunyai pegawai dalam pelaksanaan tugas yang diberikan
3. Sejauh mana para pegawai dianjurkan untuk bertindak agresif dalam proses pelaksanaan pekerjaan
4. Sejauh mana para pegawai dianjurkan untuk berani mengambil resiko dalam upaya penyelesaian tugas
5. Sejauh mana organisasi menciptakan dengan jelas sasaran organisaisi
6. Sejauh mana organisasi menciptakan dengan jelas harapan organisasi
7. Sejauh mana unit-unit dalam organisasi didorong untuk bekerja
8. Sejauh mana para atasan memberi komunikasi yang jelas kepada bawahan
9. Sejauh mana para atasan memberi bantuan serta dukungan terhadap bawahan
10. Jumlah peraturan yang digunakan untuk mengawasi dan mengendalikan perilaku pegawai dalam bekerja
11. Pengawasan langsung yang digunakan untuk mengawasi dan mengendalikan perilaku pegawai
12. Sejauh mana para anggota teridentifikasi dirinya secara keseluruhan dengan organisasinya daripada dengan kelompok kerja tertentu atau dengan bidang keahlian professional
13. Sejauh mana alokasi imbalan (kenaikan gaji, promosi) didasarkan atas kriteria prestasi pegawai
14. Sejauh mana para pegawai diberikan kebebasan untuk mengemukakan masalah yang ada
15. Sejauh mana para pegawai diberikan kebebasan untuk memberikan kritik secara terbuka
16. Sejauh mana komunikasi organisasi dibatasi oleh hierarki kewenangan yang formal

Contoh Kuesioner Penelitian Motivasi Kerja

1. Keinginan untuk maju yang dimiliki pegawai dalam menyelenggarakan pelayanan teknis administrasi kepegawaian
2. Keinginan untuk maju yang dimiliki pegawai dalam memberikan pelayanan administrasi perkantoran
3. Keingian untuk beprestasi yang dimiliki pegawai dalam upaya peningkatan disiplin aparatur Pegawai Negeri Sipil
4. Keingian untuk beprestasi yang dimiliki pegawai dalam upaya meningkatkan sumberdaya manusia Pegawai Negeri Sipil yang berkualitas di lingkungan Pemerintah Kabupaten Nabire
5. Masa kerja pegawai dalam melaksankan kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil
6. Masa kerja pegawai dalam Mutasi dan mutasi promosi jabatan
7. Ujian kenaikan golongan dalam melaksanakan Ujian Dinas bagi Pegawai Negri Sipil pindah ruang
8. Ujian kenaikan golongan dalam melaksanakan seleksi Diklat PIM IV dan PIM III
9. Keahlian kerja pegawai dalam pelaksanaan sosialisasi KPE dan SAPK
10. Keahlian kerja pegawai dalam pelaksanaan Kartu Pegawai Elektronik ( KPE )
11. Menyenangi pekerjaan yang menjadi tanggung jawab pegawai sesuai tugas dan fungsi
12. Menyenangi pekerjaan dengan adanya sarana dan prasarana dalam menunjang pelaksanaan administrasi kepegawaian
13. Kepuasan hasil kerja pegawai dalam mengkoordinasikan pelaksanaan tugas dan fungsi di bidang kepegawaian
14. Kepuasan hasil kerja pegawai dalam menyelenggarakan pelayanan teknis Administrasi kepegawaian dan urusan-urusan rumah tangga daerah

Contoh Kuesioner Penelitian Kepuasan Pegawai

1. Penampilan tugas pekerjaan yang aktual yang dimiliki pegawai dalam menyelenggarakan pelayanan teknis administrasi kepegawaian
2. Kontrol terhadap pekerjaan pegawai dalam memberikan pelayanan administrasi perkantoran
3. Pengawasan terhadap pekerjaan pegawai dalam upaya peningkatan disiplin aparatur Pegawai Negeri Sipil
4. Monitoring terhadap pekerjaan pegawai dalam upaya meningkatkan sumberdaya manusia Pegawai Negeri Sipil yang berkualitas di lingkungan Pemerintah Kabupaten Nabire
5. Komunikasi yang jelas antara atasan dan bawahan dalam melaksankan kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil
6. Dukungan terhadap bawahan yang berikan atasan dalam mutasi dan mutasi promosi jabatan
7. Kesempatan kenaikan golongan pegawai dengan Ujian Dinas bagi Pegawai Negri Sipil pindah ruang
8. Kesempatan pengembangan karir dengan seleksi Diklat PIM IV dan PIM III
9. Imbalan atas kriteria prestasi pegawai dalam pelaksanaan sosialisasi KPE dan SAPK
10. Adanya isentif pegawai dalam pelaksanaan Kartu Pegawai Elektronik ( KPE )
11. Tanggung jawab pegawai sesuai tugas dan fungsi organisasi
12. Inisiatif pegawai terhadap penggunaan sarana dan prasarana dalam menunjang pelaksanaan administrasi kepegawaian
13. Lingkungan kerja pegawai dalam mengkoordinasikan pelaksanaan tugas dan fungsi di bidang kepegawaian
14. Sarana kerja pegawai dalam menyelenggarakan pelayanan teknis administrasi kepegawaian dan urusan-urusan rumah tangga daerah

Baca Sebelumnya Contoh Kuesioner Penelitian Skala Likert